30 mar 2023 - Jurisprudenţa internaţională

Directiva UE: firmele vor publica salariile pentru a reduce decalajul de gen

Directiva Parlamentului European isi propune sa permita cetatenilor din UE sa isi compare mai bine salariile. Aceasta cere companiilor sa publice salariile pentru pozitiile individuale si le obliga sa utilizeze, de asemenea, denumiri neutre din punct de vedere al genului atunci cand listeaza posturile vacante. Toate prevederile din contracte care ar impiedica angajatii sa dezvaluie informatii despre salarii si recompense vor fi, de asemenea, nevalide. ,,Pun accent pe masurile de transparenta a compensatiilor, care trebuie sa fie cu adevarat incluzive si cat mai eficiente posibil. Acum avem in sfarsit reguli obligatorii care ar putea elimina evaluarea financiara inegala. In plus, lucratorii vor primi mai multe drepturi, minoritatile vor fi luate in considerare si discriminarea ar trebui evitata", a declarat raportorul sau, Samira Rafaelova, atunci cand propunerea a fost adoptata, scrie Directiva va fi acum evaluata de Consiliul UE, unde se intalnesc ministrii statelor membre. Odata aprobate si publicate in Jurnalul Oficial al UE, statele nationale vor avea timp sa o transpuna in legislatia nationala. In acest pas, le va reveni sa stabileasca, de exemplu, modul in care companiile trebuie sa dezvaluie salariile sau ce sanctiuni se vor confrunta daca nu o fac. Potrivit deputatului danez Kira Marie Peter-Hansen de la Alianta Libera Europeana, aceasta este o dovada clara ca Uniunea Europeana nu va tolera niciun fel de discriminare de gen.

Sursa : www.mediafax.ro